Vanliga frågor och ovanligt raka svar

Om du registrerar dig via vår hemsida så måste du fylla i alla fält som är obligatoriska, men de är inte så många. Ring oss om du är tveksam till att registrera dig via webbformulär överhuvudtaget, så diskuterar vi hur vi kan ta emot ditt intresse. Tänk dock på att möjligheterna för oss att söka och hitta just dig i kandidatbasen är mycket större om du är registrerad.

Vi exponerar de flesta av våra uppdrag på vår hemsida, men vi jobbar också med diskret rekrytering. Finns du registrerad i vårt nätverk kan du bli uppringd om din profil stämmer med det vi söker. Därför är det bra att vara registrerad.

Ditt brev, CV och andra registrerade uppgifter om dig behandlas med sekretess på Maquire. Vi presenterar dig aldrig för en kund utan att först stämma av med dig.

Skicka ett mejl med de uppgifter du vill uppdatera till kontakt@maquire.se. Du kan också skicka uppdaterat CV eller brev som bifogat dokument i mejl till samma adress.

Skicka ett mail till kontakt@maquire.se och bifoga din ansökan och/eller personliga brev angående den aktuella tjänsten. Vid behov kan du också bifoga ett uppdaterat CV.

Om du läser annonstexten och ärligt känner att det är en beskrivning av just dig och dina erfarenheter passar du sannolikt för jobbet. Vi har inga dolda agendor, utan söker precis det vi skriver i texten.

Vi har lång erfarenhet av chefsrekrytering, men vi har också varit operativa chefer själva i olika branscher. Det gör att vi känner oss bekväma i samtal med kandidater och diskussioner med ledningsgrupper och styrelser.

Absolut. Vi har stor vana av att arbeta med konsulter som har tidsbegränsade uppdrag hos våra kunder. Det kan vara operativa uppdrag som exempelvis ekonomichef eller personalchef, men också kvalificerade projektledare som kan ta hand om avveckling, expansion, flytt eller förändring av verksamheter.

Vi offererar fast pris. Prislappen hänger ihop med tjänstens innehåll, lönenivå samt de krav och önskemål som finns på kandidater.

Vi menar en tjänst som är nära knuten till en ledningsgrupp. Det kan till exempel vara en HR-specialist, en business controller eller en kvalificerad projektledare.

För oss är det två ord för samma sak. En chef kan utöva ett utomordentligt ledarskap och en ledare kan vara en mycket bra chef.

Ja, vår specialitet är chefer och specialister. Men vi jobbar med alla branscher och både små och stora företag.

Ja! På bara några år har det skett mycket. Moderna ledare vill själva påverka sin karriär och ta makten över sin utveckling. Men det är inte ovanligt att våra kandidater säger att det är första gången på många år som de har formulerat en ansökan.

Vi är väldigt tydliga med att vi inte är headhunters. Med det menar vi att vi inte kontaktar personer och försöker få dem att bli intresserade av att byta jobb.

Vi lägger stor vikt på den inledande analysen av tjänsten och företaget. Det är vårt ansvar att redan då säga ifrån om vi bedömer att vi inte kan hitta den typ av kompetens som kunden efterfrågar. Då säger vi hellre nej än att chansa. Med vår erfarenhet kan vi rätt så enkelt bedöma möjligheten att hitta lämpliga personer.

Vi har en mycket strukturerad rekryteringsprocess i ett antal klart definierade steg.

Vi har ett omfattande nätverk av kandidater inom alla kompetenskategorier, men vi brukar också exponera tjänsten på olika jobbsajter och ofta även i press. Det är på det viset våra kunder får ett så brett urval av kandidater.

En fullständig process tar mellan sex och åtta veckor från start till kontraktsskrivning.